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大塚万紀子

プロフィール

2006年㈱ワーク・ライフバランスを設立に創業メンバーとして参画。ワーク・ライフバランスコンサルタントとして日本的経営の良さを活かしながら多様な認罪が活躍で効率的な経営に生まれ変わるための施策の提案を行う。また事業所内託児所設置コンサルティングや、ファミリーデーなどの社内イベント・フォーラムの開催といったイベントの展開により、社外メディアからもクライアント活動が取り上げられるよう働きかけることを得意とする。厚生労働省「ワーク・ライフバランス事業検討委員や情報化推進国民会議「少子高齢社会における課題解決に向けて」特別委員会など複数の公務を兼任。金沢工業大学大学院ビジネスアーキテクト専攻 客員教授。
【コンサル・研修・講演の特徴】
日本的経営のよさを活かしながら多様な人材が活躍でき効率的な経営に生まれ変わるための施策の提案や、あくまでもクライアント企業の「良さ」を活かしながらワーク・ライフバランスを取り入れるための手法にクライアントからの信頼も厚く、高い評価を得ている。
働き方の改革を自ら進めることができるチーム作りのために、課題をクライアント自身で発見・解決策を考え出すまでを丁寧にサポートするコンサルティングスタイルに定評がある。
豊富なワーク・ライフバランスの知識をもとに現場の働き方にそったコンサルティングツールを開発、スピーディにカスタマイズしながら成果を上げていくことにより、クライアントは伝統的な大企業から革新的なベンチャー企業まで多岐にわたる。
自らのコーチングスキルを活かしながら、多くの経営者と“経営戦略としてのワーク・ライフバランス”について対話を続け、ダイナミックな働き方改革を仕掛けることを得意とする。行政組織における働き方の見直しや、地域創生の鍵としての働き方改革促進についても経験が深い。
また2児の母である自らも短時間勤務中。
【著書】
・「30歳からますます輝く女性になる方法~仕事も結婚も子育ても何もあきらめなくて大丈夫!~」(発売日 :2014年9月19日、出版社 :株式会社マイナビ)

出身地

  • 神奈川県

依頼料

  • 別途ご相談ください

キーワード

  • ワークライフバランス / 女性

主な講演テーマ

経営戦略としてのワークライフバランス

日本企業のおかれている厳しい環境の中で生き残っていくためのマネジメント手法として、ワーク・ライフバランス導入は待ったなしの状態であることをシビアにお伝えします。役員クラスの意識改革を狙い、全役員が出席する会合や、部門長クラスの管理職研修等の場での講演のご依頼を多く頂いております。課長・部長クラスを対象に行う際には「自分が親の介護で時短勤務になったら?」と言うディスカッションを行う事でワーク・ライフバランスは一部の育児女性のためのものではなく、明日は我が身と腹落ちする事を狙いとします。「長時間勤務こそが成功に欠かせない」と過去の成功体験から抜け出せない層に「これからの社会はそうではない」と正しくご理解頂きます。

講演ジャンル

結果を出して定時で帰るチーム術~秘策はワークライフバランス~

今後、時間制約を持つ社員が大半になるという日本社機の構造を解説した上で、仕事の見える化・共有化をすすめてチームで生産性をあげる手法を紹介する内容です。
長時間労働が恒常化している企業からのご依頼が多く、リーダーとメンバーがセットで出席するなどの仕掛けを入れて効果を上げてゆくことがお薦めです。
ワークやディスカッションを含めて2時間から2時間半の時間が必要となります。

講演ジャンル

大介護時代の働き方~「ワークライフバランス」

これから5年で団塊世代が一斉に要介護世代となり、日本は介護難民だらけの国になり、団塊ジュニア世代がそれを支えるざるを得ない社会構造がやってきます。
介護は情報戦であり、いち早く情報を知り対策することで両立することが出来るということをお伝えし、明日からすぐにできる介護への備えと、両立できる働き方に変えるコツを伝える内容です。
会社員に40歳になった時点で全員受講させるといった必修の形を取る企業が多く、近年非常にお問い合わせの多いプログラムです。

講演ジャンル

女性活躍推進研修

女性社員に対してこんな誤解はありませか?
女性は結婚・出産でモチベーションダウンしてしまう/女性は管理職になりたがらない/仕事と家庭の両立が大変と言う理由で離職する/短時間勤務制度などがあれば女性は働きやすいはず。
女性社員本人を対象にした「ライフイベントを乗り越えてキャリアアップするためもコツ」やマネジメント層の皆さまみ向けた「ビジネスで飛躍するための女性社員の活かし方」の講演又は研修。

講演ジャンル

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