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新田龍

プロフィール

ブラック企業問題の専門家。ブラック企業の悪事から組織と人を守るコンサルティング、企業の働き方改革推進による脱・ブラックのためのアドバイスを手掛ける。

早稲田大学政治経済学部卒業後、複数のブラック企業において事業企画、営業管理職、人事採用担当を歴任。2007年、働き方改革総合研究所株式会社を設立。
ブラック企業のマネジメント手法を適法に応用して働き方と労働環境を改革するコンサルティング事業を展開。また、ブラック企業による契約違反、不当要求、恫喝訴訟など、法律論では対処が難しい違法行為について、当局や司法、マスメディアと協働して解決に導く被害者救済事業もおこなう。「ワタミの失敗」(KADOKAWA)、「人生を無駄にしない会社の選び方」(日本実業出版社)他、著書、メディア出演多数。

出身地

  • 奈良県

依頼料

  • 別途ご相談ください

キーワード

  • ブラック企業 / リーダーシップ / ワークライフバランス

主な講演テーマ

なぜあの会社はハードワークなのに人が集まり、辞めないのか?~「脱・ブラック企業」のためのマネジメント&コミュニケーション手法~

ハードワークでも、プレッシャーが厳しくても、従業員がやる気に溢れ、モチベーション高く働いている組織がある。共通点は、メンバーが皆「○○」を感じていることだ。
俗に「ブラック企業」と呼ばれる、労働環境が劣悪な組織にまつわる問題の専門家が、これまで対応してきた200社のコンサルティング、および2万人超の面接経験から導き出された「従業員がやる気をなくすポイント」と、「やる気を見出すポイント」についての共通点を解き明かし、マネジメントとコミュニケーションの極意をお伝えする。
とはいえ実践にあたって困難なことは特段なく、組織内における日常会話や社員へのスタンスから変革できることばかり。本講座でのポイントを日々実践することで、モチベーション溢れる組織を実現することができるだろう。

講演ジャンル

「ナンバーツー」のリーダーシップ~バランスのとれた「リーダーシップ」と「フォロワーシップ」~

経営と現場とをつなぐ重要な役割を担っているものの、上下の板挟み状態になり、リーダーシップの発揮の仕方が分からないと嘆く管理職の皆さんへ。「ナンバーツー」の立ち位置から、組織内コミュニケーションとリーダーシップ、そしてフォロワーシップのあり方を考えよう。
リーダーシップが必要となる「困難な問題がおこったモデルケース」を基に、「あなたならこんなときどうする!?」と議論を尽くし、管理職としての「あるべき姿」を明確にしていく。
現在の役割は重荷かもしれないが、その分「マネジメント力」「リーダーシップ」「フォロワーシップ」「巻き込み力」「ファシリテーション力」などを実地で高められる貴重な機会。自らのキャリアアップにおけるチャンスとして捉えられれば、日々の業務にもモチベーションが高まること必定である。

講演ジャンル

トップセールスパーソンの「交渉力」~商談相手にムリなく自分の意見を通し、気持ちよく行動してもらう極意~

交渉とは「自分と相手、双方が満足できるゴールを見出し、課題を解決すること」。権利意識が多様化し、国際化が進んだ現代において、交渉力は強化すべきビジネススキルである。
「成果を出せるビジネスパーソン」が実践している「ポイントをおさえたコミュニケーション」に関して、事例やロールプレイを交え、実地で使える形で解説していく。マスターすることで、人を巻き込み、人のやる気を引き出し、人を前向きにさせることができるようになる。
相手が納得し、気持ちよく行動してもらうための「交渉プロセスの基本」から始まり、「相手の心理を掴み、心理状況に合わせたコミュニケーションをとる方法」、「相手に『自分の問題だ!』と感じさせる方法」など、成果を出すために人を動かす方法論をあらゆる角度から解説。さらに、ワークセッションを通して体得して頂く。

講演ジャンル

もう「ブラック企業」とは言わせない!~採用ミスマッチを劇的に減らす!人手不足時代の募集・選考・面接の進め方~

不人気業界や職種であっても、知名度もないような中小零細企業であっても、また世間から「ブラック企業」と揶揄されるような会社であっても、応募希望者が集まり、採用に成功している会社がある。共通するキーワードは「RJP」だ。
ブラック企業専門家が、これまで対応してきた多数のケースの中から「応募者があなたの会社に注目し、興味を持つポイント」を解き明かすとともに、採用選考時に陥りがちなワナと、いい人材を見抜くための面接手法についても最先端のノウハウをお伝えする。
「ブラック認定」される企業や労働環境の特徴を知り、改善のヒントを掴んで頂くとともに、ブラックと呼ばれた企業や無名零細企業が採用・定着に成功したポイントを細かいステップに分けて解説。また、「ブラック企業」との風評被害に遭わないようにするために必要な取組についてもアドバイスする。

講演ジャンル

トップの決断が会社を変える!~働き方改革で、仕事とプライベートを両立できる職場環境を!~

「ワーク・ライフ・バランスなんてとんでもない!若い時はハードワークするもの」「育休は一部の女性のものでしょ。会社全体が変わる必要あるの…?」「休暇取得なんてとんでもない!出世や評価に響くよ…」「ウチの業界/会社は特別だから難しいよなあ…」といった、ワーク・ライフ・バランスにまつわる誤解を解き、働き方改革の実現を阻む現状を斬る。
先進各国と比較した、日本の労働環境の実情を知り、社会的ニーズと企業側のニーズを比較する中で最適解を検討。残業発生の理由をひもとくところから、残業削減への解決策を探り、育休取得を阻む要因から、今できること、やるべきことを考える。
実際に、困難な状況を抱えながらも成果を出し、定時で帰っている「デキる人の共通点」から、仕事を進めるための工夫を共有する。

講演ジャンル

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