菅田芳恵

セクハラ・パワハラ・マタハラ等ハラスメントについて具体的に認識します。特に今トラブルになっているパワーハラスメントでは、どんな言動がパワハラになるのか、パワハラにならない指導をするにはどうしたらいいのか等、企業コンサルとして活動している講師が多くの事例を基にお話をします。（内容）:これってパワハラ？（講師が作成したチェックリストを使用して実際の言動を考えます）/講師が関わった事例/ハラスメントとは/ハラスメントの定義を学ぶ/ハラスメントが企業に与える影響/なぜ今パワハラが問題か/パワハラに該当する行為/業務上の指導・注意とパワハラ/パワハラにならない指導のポイント/部下とのコミュニケーション/パワハラを起こした場合の加害者・企業の法的責任/ハラスメントのない職場を作るために

講演ジャンル

• 研修
• コーチング
• マネジメント

• ビジネス
• 組織論

最近どこの企業でも問題になっているメンタルヘルス不調者。メンタルヘルス不調を予防することは、会社のリスクマネジメントの重要な項目です。そこでストレスやメンタルヘルス不調の知識、そして予防についてお話をします。（内容）:講師がかかわった最近の事例/職場のメンタルヘルスの現状/労災と精神疾患/職場でメンタルヘルスケアを行う意義/メンタルヘルス不調者がもたらす職場への影響/メンタルヘルス対策に関連する法令と会社の義務/安全配慮義務/ストレスの基礎知識/メンタルヘルスの基礎知識/メンタルヘルスマネジメント（ストレス対処法）/アンガ―コントロール/アサーション/管理職の役割/部下の相談に乗るうえでの留意点

講演ジャンル

• 研修
• マネジメント

• 生活
• メンタルヘルス

• ビジネス
• 経営論

なかなか減らないコンプライアンスの問題。様々な事例を基にグループでどこがコンプライアンスに違反しているのか、どうすればよかったのか等考える講演になっています。また、研修の前後には講師が作成したチェックシートを用いて、コンプライアンスの認識を確実なものにします。（内容）:チェックシートに書かれている行動を自分がとっているかどうかチェックします/コンプライアンスとは/企業倫理/倫理法令遵守/コンプライアンスがなぜ必要か/コンプライアンスを推し進めるメリット/不祥事に巻き込まれないために（一般社員）/不祥事に巻き込まれないために（管理職）/会社のルール/様々な事例をグループで話し合う

講演ジャンル

• 研修
• コンプライアンス

• ビジネス
• コンプライアンス

ワークライフバランスとは、働き方改革のことで、仕事も家庭もそして自分自身の時間も大切にします。そのためには、「働き方を変える＝仕事を効率的に行うように時間管理を行う」ことが重要です。そこでワークライフバランスを推進するためにはどうしたらいいのか、また働き方を変えるためのタイムマネジメントについてお話をします。（内容）:ワークライフバランスの意味/なぜワークライフバランスが重要か/ワークラフバランスの本質/働き方改革と時間意識/タイムマネジメントの必要性/タイムマネジメントの本質/目標を設定する/仕事のムダ/デッドラインを決める/スケジュール管理/集中できる脳を作る/タイムマネジメント成功のカギは管理職/会社はプロも社員を求めている

講演ジャンル

• 研修
• マネジメント

• ビジネス
• ワークライフバランス

女性を活用することは、企業の経営戦略の一つです。だから国が音頭を取っているからではなく、企業の将来に考えて計画的に行う必要があるのです。少子高齢化に向けて女性の活用は必要べからざるもので、他の企業よりも先駆けることにより、価値が出てくると言うことを認識します。（内容）:女性活用の現状/なぜ女性活用が必要か/女性社員の現状/女性活用の課題/女性活用推進のポイント/活用を推進する仕組み/両立支援制度に対する課題/短時間勤務制度の活用/キーパーソンは管理職/女性を登用する/女性を育成する

講演ジャンル

• 研修
• マネジメント

• 人生
• 女性

• ビジネス
• 組織論