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田島弓子

プロフィール

IT業界専門の展示会主催会社などにて、マーケティング・マネージャを勤めた後、1999年マイクロソフト日本法人に転職。約8年間の在籍中、Windowsの営業、マーケティングに一貫して従事。最終的には当時営業・マーケティング部門では数少ない女性の営業部長を勤める。在籍中プレジデント・アワード2回受賞。社内幹部候補としてリーダーシッププログラム等への参加経験も持つ。

2007年キャリアおよびコミュニケーション支援に関する事業を行うためブラマンテ株式会社を設立。個人および企業向けキャリア、コミュニケーションのコンサルティング事業、特に「仕事が面白くなる」若年層向け働き方論、中間管理職、現場リーダー向け、人を動かして仕事の結果を出すためのビジネス・コミュニケーション、「女性活躍推進」のための女性および上司向けキャリア支援/育成支援などをテーマに、社員研修、セミナー、各種執筆活動を行っている。

出身地

  • 大阪府

依頼料

  • 別途ご相談ください

キーワード

  • キャリア / 女性 / 人材育成

主な講演テーマ

女性部下を持つ男性管理職向け~女性のやる気と能力を顕在化させ チームの戦力に育てるための具体策

日本において女性社員比率が組織の半数を占めつつある今、いまいる社員で成果を最大化していくために注力すべきなのは女性社員の戦力化です。しかしながら、女性たちのやる気や能力を引き出 し、チームの業績に結び付けている管理職はまだまだ少ないといえるでしょう。 男性中心の企業風土で働いてきた管理職にとって女性社員の育成は「わからない」ことが多くて当たり前です。しかし女性社員の言動の本意を理解して育成スキルを磨き、男性中心で育まれた企業風土や組織慣習を改善することができれば、女性社員は今以上に組織の戦力として活躍できるように なるはずです。本セミナーではダイバーシティ時代の管理職に求められる「知ってほしいこと」「考えてほしいこと」「行動してほしいこと」の3テーマに分け、その具体策について解説していきます。

講演ジャンル

活躍を期待されている女性社員向け~いつか訪れる 次のチャレンジに向けて

女性活躍推進時代の今、活躍を期待されている女性社員は増えています。しかし、それに対する女性社員たちの反応はさまざま。期待される人材であるにも関わらず「仕事=出世」が目的ではない女性にとっては、会社からの期待にとまどうことも少なくありません。
そこで本セミナーでは、会社からの期待を自覚し、適切な「仕事への意識」を育み、キャリアアップと仕事のやりがいがリンクできるメンタリティを育んでいくための具体策を提供いたします。日々の仕事に持つべき視点をおさらいし、自分の心の体質と向き合い、自分を待ち受ける次のキャリアステージと会社からの期待を自覚する。ロールモデル探しではなくカスタマイズキャリア~オリジナルのワークスタイルと仕事哲学を自ら見出し、組織で長く活躍できる人材になるための意識づけを行います。

講演ジャンル

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