小石裕介

近年、企業組織の多様化にともない、能力開発が複雑化している。その解決策として、社員の動機付けと能力開発を両立を実現する社内SNSを活用したアプローチが有効に働く事例が増えている。社員の交流のみならず、社員の多様性を活用したアイデア出し、知識共有、果ては製品開発まで、ワークスタイルそのものを変革するような試みを事例とともに説明し、企業変革のツールとしての社内SNSの導入検討のプロセスから具体的な活用手法まで実務家の立場からお話します。

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ナレッジマネジメントをテーマとし、企業社会に起きている急激な変化のひとつである「フィンテック」、「モノのインターネット」、「インダストリー4.0」などソーシャルテクノロジーの観点から見た本質的な理解を深めます。そこから、企業組織の課題に対するナレッジマネジメント視点でのアプローチ、またITツールを活用した社員の能力開発と動機付けまで、最新の企業事例を交えお伝えします。

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政府による働き方改革の検討が進み企業は労働時間の削減を
中心に業務そのものの見直しに迫れています。
日本と欧米働き方改革に対する見方や取り組み方の違いについて
比較解説しながら、創造性発揮による生産性向上為の組織作りや
具体的な取り組みについて事例を交えてお伝えします。

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